Toda contratação vem com noventa dias de garantia.
A D90 contrata para as unidades da sua franquia com a indicação dos seus colaboradores de confiança, e cuida de tudo: da abertura da vaga ao fim do período de experiência.
Vaga abre o tempo todo. E toda vez recomeça do zero.
Numa franquia de 15 unidades, com a rotatividade média do varejo brasileiro, são quase 50 saídas por ano.
Hoje, quem fecha essa vaga é o gerente. Ele para de vender, anuncia, pede indicação para a equipe, entrevista quem aparece no meio do expediente e escolhe no olho. Sem critério escrito, sem comparar um candidato com o outro. Quando dá errado, ninguém sabe o que errou. E a próxima vaga começa igual.
Montar um RH para isso não fecha a conta em 15 lojas. Na agência, o trabalho termina na entrega do candidato. Então a vaga volta para a sua mesa, toda vez.
A D90 existe para tirar isso da sua mesa.
Da abertura da vaga ao fim da experiência, a D90 cuida de tudo isso. Você só escolhe, no fim, entre 3 a 5 pessoas. Só isso.
dos empregadores brasileiros têm dificuldade de contratar. Em São Paulo, 88%.
ManpowerGroup, Escassez de Talentos 2026
é a rotatividade média ao ano no varejo brasileiro.
SBVC com CNDL
é o que uma agência tradicional cobra por contratação. A D90 cobra um salário do cargo, e só se você contratar. Faça a conta. E a diferença não para no preço: ela aparece nos 90 dias depois da contratação.
Padrão de mercado
Quem já trabalha com você conhece quem está faltando.
Quase toda rede já contratou alguém indicado por um funcionário. Só que do jeito informal: pedido solto na loja, prêmio na hora, e ninguém acompanha o que acontece depois. A indicação nunca foi profissionalizada, nunca foi medida, nunca foi acompanhada.
A D90 faz isso com método. Quem indica só recebe o prêmio se a pessoa indicada completar 90 dias. Isso muda quem ele indica: para de mandar conhecido e passa a mandar quem colocaria para trabalhar do lado dele. E o prêmio sai do que a D90 recebe, não do seu bolso.
A indicação é o motor, não o serviço. Sobre essa base vem o trabalho da D90:
É esse trabalho que você paga, sem montar um RH nem contratar uma agência. Sem ele, indicação é só uma lista de contatos.
pessoas saindo por mês entre os contratados por indicação, num estudo com mais de 10 mil funcionários de uma rede de supermercados.
Friebel, Heinz, Hoffman & Zubanov, Journal of Political Economy, 2023
de casa entre os contratados por indicação, em setores onde muitas pessoas entram e saem.
iCIMS
A D90 faz tudo. Você só decide.
Você entra com vinte minutos no começo e com a decisão no fim. Tudo o que fica entre uma coisa e outra é trabalho da D90.
Você conta a vaga
Vinte minutos com quem decide na unidade. Horário, escala, salário, e a pergunta que orienta tudo: quem foi a melhor pessoa que você já teve nessa função, e o que ela fazia diferente? Com isso, a D90 escreve o que é "bom" nessa vaga, na sua linguagem.
Sua equipe indica
Cada funcionário recebe um link próprio e repassa para quem confia. A pessoa indicada se cadastra sozinha, em dois minutos. Pedir a indicação em cada loja, uma por uma, é trabalho da D90, não seu.
A D90 avalia todos. Todos mesmo.
As mesmas perguntas, nota por competência, comparação entre si. Entrevistar duas pessoas e achar que contratou certo não é contratar: é apostar. Você não tem tempo para falar com 50 pessoas. A D90 tem.
Você decide. A D90 continua.
Escolha entre os finalistas, com entrevista se quiser validar. Depois disso, a D90 acompanha a pessoa contratada com conversas no dia 7, no 30 e no 60, e responde por ela até o dia 90.
Currículo não mostra quem fica. As perguntas certas mostram.
Antes de procurar qualquer pessoa, a D90 escreve com você o que é "bom" naquela vaga. Todo o resto segue esse critério:
O que é bom, escrito antes
Quatro competências com peso, o que conta como sim e como não. Na sua linguagem, não em jargão de RH.
Todo mundo responde o mesmo
As mesmas perguntas para 10 ou 100 indicados. Só assim dá para comparar um com o outro.
Cada nota vem com o que a pessoa disse
Cada nota traz o que a pessoa disse para sustentá-la. Sem evidência, fica escrito: sem evidência, e vai anotado para você perguntar na entrevista.
O método foi construído e testado dentro de uma operação de varejo de oito lojas em Salvador, em funcionamento desde 1964.
A agência entrega o candidato e some. A D90 fica até o dia 90.
A pergunta que todo dono faz: "isso não é só uma agência de recrutamento?" Compare linha por linha. O que está escrito sobre agência é o padrão do mercado, não a exceção.
Custa menos, avalia todos os indicados e responde pela pessoa até o dia 90. Se ela sair antes disso, a reposição sai do bolso da D90, não do seu: o resultado da sua loja é o resultado da D90. Abrir a vaga não custa nada; você paga um salário só se contratar, com 90 dias de garantia. Não existe motivo para não testar na próxima vaga que abrir.
A garantia não é uma cláusula no fim do contrato. É o produto.
E se a pessoa sair antes dos 90 dias?
A D90 repõe sem custo extra algum. E recomeça do ponto em que parou: a vaga já está escrita, a equipe já foi ativada, o critério já existe.
É para isso que serve a garantia, e é por isso que a empresa se chama D90. O 90 do símbolo são esses 90 dias.
E se minha equipe não indicar ninguém?
Fazer a equipe indicar é trabalho da D90, não cartaz na parede. A D90 fala com cada unidade, uma por uma, explica o prêmio e volta em quem não respondeu. Você não precisa cobrar ninguém.
E se a pessoa sair e você preferir não repor, a D90 devolve o valor.
Comece pela vaga que mais dói.
Conte qual vaga está aberta agora, ou prestes a abrir. Em vinte minutos, a D90 escreve com você o que é "bom" nessa função, o que elimina na hora e o que perguntar para descobrir isso.
Você sai da conversa com esse critério na mão, contratando com a D90 ou não. E, a partir dali, a vaga deixa de ser problema seu até o dia 90.
Sua rede tem padrão para tudo. Falta um para contratar.
Zero custo e zero operação para a franqueadora.
A franqueadora só abre a porta: um espaço para a D90 falar com os franqueados, no informativo da rede, na convenção ou na Central do Franqueado. Cada franqueado decide se participa, nas condições desta página.
Equipe completa sem virar recrutador
A vaga abre, a D90 contrata e acompanha até o dia 90. O gerente volta para o balcão. E franqueado que forma equipe é o que abre a segunda unidade.
Resposta pronta para quem quer abrir uma unidade
Quem avalia abrir uma unidade pergunta como vai montar a equipe. Hoje a resposta é "se vira". Com a D90, a resposta vem com 90 dias de garantia. E unidade com equipe completa fatura mais; royalty é percentual de faturamento.
Nada sai do seu orçamento
Sem contrato para a rede inteira, sem equipe sua envolvida. A franqueadora não paga, não opera e não decide por ninguém.
Piloto de 90 dias com um grupo pequeno e voluntário de franqueados. Nenhuma decisão para a franquia inteira antes de existir resultado.
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Contato registrado. A D90 retorna em até um dia útil para marcar os vinte minutos sobre a sua vaga.